9급국가직공무원 2007-04-14 행정학개론 14번 문제 해설

요약: 채용시험 성적이 실제 직무 성과(근무성적)와 일치하는지 평가하는 기준을 묻고 있습니다.

정답 근거:
- 타당도 (1번): 시험 점수가 측정하려는 능력(이 경우 직무 성과)을 정확히 반영하는지 평가합니다. 채용시험 성적이 우수한 사람이 실제 근무 성적도 높다면, 시험의 내용 타당도가 입증됩니다.

오답 포인트:
- 신뢰도 (2번): 시험 결과의 일관성과 재현성을 나타냅니다. 문제 상황과는 관련 없습니다.
- 객관도 (3번): 평가 과정의 편향성 여부를 평가하며, 이 문제와 직접 연관성이 적습니다.
- 난이도 (4번): 시험 문제의 어려움 수준을 나타내며, 결과의 실제 적용성과는 무관합니다.

핵심 개념:
- 타당도는 측정 도구가 목적한 바를 정확히 측정하는 능력을 의미합니다. 채용시험의 경우, 성적과 실제 업무 성과 간의 일치성을 검증합니다.

마무리 요약: 채용시험 성적이 우수한 사람의 근무 성적이 높게 나타나는 것은 시험의 타당도를 입증하는 핵심 지표입니다.